Appel à candidature : agent technique en chef

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Suite  au départ de notre agent technique , nous recrutons :

AGENT TECHNIQUE EN CHEF D9 (H/F)

VOTRE FONCTION

 

1. Responsabilités et activités principales :

            Liste des tâches (non exhaustive) :

Accueil Comme tout agent communal, l’employé :	- Accueille, reçoit et renseigne les usagers ou visiteurs - Oriente la personne vers un service adéquat - Réceptionne les appels téléphoniques entrants - Répond à des demandes d'informations des usagers
Gestion des activités du service technique	- Supervise les départements de distribution d’eau – voirie – bâtiments communaux – aménagements de parcs et jardins ; - Gère les dossiers de travaux communaux et d’achats techniques ; - Assure la répartition quotidienne et hebdomadaire des demandes de travaux et missions aux membres du service, en fonction des spécificités, des urgences et des moyens disponibles. - Etablit un planning des demandes d’intervention y compris par une visite sur place si nécessaire. - Contrôle le bon déroulement des travaux et le respect des délais. - Informe toute partie prenante de l’évolution des demandes. - Assure la collaboration avec les autres services et les intervenants extérieurs. - Assure les études et la gestion complète des petits projets de construction, de rénovation, d’aménagement ou d’entretien relatif aux infrastructures communales. - Assure la garde du service d’hiver et des équipes intervenantes.
Gestion du personnel ouvrier	- Gère le personnel ouvrier et technique et encadre le service technique communal ; - Veille au respect des horaires, de la discipline, du règlement de travail et des consignes de sécurité et veille au bien-être des ouvriers. - Met en œuvre les objectifs définis par la hiérarchie et le collège communal. - Gère la communication au sein du service afin d’assurer l’organisation et la sécurité, de répondre aux attentes, d’éviter les incidents et de respecter la réglementation. - Propose et coordonne toutes les demandes en matière de sécurité, de personnel, de formation et d’équipements. - Gère les demandes de congés du personnel en veillant au maintien d’un service opérationnel. - Etablit des rôles de garde notamment pour le service hivernal.
Gestion des équipements et les ressources matérielles	- Prépare des propositions de budget en relation avec son service. - Assure l’étude et la gestion complète des dossiers d’achat de matériel et de charroi. - S’assure que les infrastructures et le matériel mis à disposition sont respectés et entretenus correctement. - Procède aux mesures visant à l’entretien et aux réparations du matériel et du charroi.
Service administratif	- Etablit des rapports et procès-verbaux clairs, précis, structurés, motivés et propose des solutions afin de remédier aux éventuels problèmes. - En collaboration, s’il échait, avec l’auteur de projet désigné, participe aux réunions de chantiers, au contrôle des travaux, à la réception des travaux et à la rédaction du procès-verbal de réception (provisoire ou définitive) des travaux à soumettre au Collège communal - Rédige des plans de voirie (réfection) - Suit les travaux effectués par des entreprises extérieures - Assure le suivi administratif et informatique des données relatives aux réseaux (eau, égouts), plans et matériel du service ; - Réalise l’estimation des coûts nécessaires pour les réalisations de projets. - Réalise et mène à bien des marchés publics notamment via le programme 3P (voirie, bâtiment, matériel…). - Elabore les clauses techniques des cahiers des charges ainsi qu’effectue l’analyse des offres de prix reçues et le rapport technique   - Rédige des bons de commande relatifs à son service sous la tutelle de la Direction financière. - Est la personne de contact pour les impétrants, et à ce titre, s’occupe totalement de la gestion des dossiers (autorisation du Collège, état des lieux, POWALCO…) - Assure le suivi de terrain des permis d’urbanisme, y compris la rédaction des rapports sur l’implantation des constructions et des extensions de construction. - Rédige divers rapports techniques ;

COMPETENCES ET CONNAISSANCES
1. Qualité du travail accompli	- Travaille méthodiquement, de manière précise et rigoureuse. - Accomplit un travail de qualité et veille au degré d’achèvement du travail.
2. Compétences	- Possède une bonne orthographe. - Maîtrise les différentes réglementations relatives à sa fonction. - Sait chercher l’information. - Fait preuve d’initiative face à une situation imprévue, de méthode, de rigueur, d’ordre, de conscience professionnelle, d’anticipation, de réactivité et de dynamisme. - Lit et comprend et analyse des plans, des cartographies et des dessins techniques.
3. Efficacité	- Perçoit globalement les situations ou les problèmes. - Est autonome dans ses domaines de compétence. - Est capable d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais rapides ou imposés.
4. Civilité	- S’adapte à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs. - Maîtrise son comportement en toute circonstance.
5. Déontologie	- Faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction. - Respecte et adhère aux procédures et objectifs mis en place au sein de l’institution.
6. Initiative	- Agit, dans les limites de ses prérogatives et à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction. - Propose des projets ou des actions visant à améliorer l’efficacité de son service. - Soumet des solutions/conseils techniques à la hiérarchie et au collège communal.
7. Investissement professionnel	- Aime être au service des citoyens et a le souci d’apporter une plus-value à la commune.  - S’investit avec goût dans son travail. - Se tient informé de l’évolution du métier. - S’engage à suivre des formations visant à améliorer et mettre à niveau ses compétences.
8. Communication	- Communique aisément à l’oral et l’écrit. - Organise et conduit des réunions de travail. - Veille à communiquer de manière claire avec les citoyens ou les intervenants. - Adapte sa communication en fonction de son interlocuteur. - Analyse et synthétise des informations.
9. Collaboration	- Collabore avec le service et contribue au maintien d’un environnement agréable. - Développe des synergies avec les autres services communaux. - Sait négocier avec des intervenants aux intérêts contradictoires.
10. Gestion d’équipe	- Possède un esprit managérial. - Planifie et coordonne le travail quotidien (répartition des tâches, congés, horaires…). - Elabore les objectifs de l’équipe. - Ecoute, conseille les ouvriers par rapport à leur travail. - Communique les directives émanant des autorités et veille à leur mise en œuvre. - Anticipe et résout les conflits. - Prépare les évaluations des agents. - Propose des formations pour les membres de l’équipe.

2. Conditions et régime de travail :

 Emploi contractuel avec possibilité d’évolution vers un emploi statutaire (stage d’un an).

Régime de travail : 38 heures/semaine

Date d’entrée en fonction : 01/07/2019

Grade : Agent technique en chef

Echelle barémique : D9

  

VOTRE PROFIL

 a) les conditions légales réglementaires de recrutement :

1° être belge, ressortissant ou non de l'Union européenne, pour les ressortissants hors Union européenne, être en possession d’un permis de travail, le permis de séjour n’est pas suffisant à l’exception des cas de dispense énumérés à l’article 2 de l’A.R. du 09 juin 1999 portant exécution de la loi du 30 avril 1999 relative à l’occupation des travailleurs étrangers.

2° avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

3° jouir des droits civils et politiques ;

4° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

5° justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

6° être âgé de 18 ans au moins ;

7° être porteur du diplôme ou du certificat d’études en rapport avec l'emploi à conférer, conformément aux conditions particulières d’engagement ;

8° réussir l’épreuve de sélection.

L'agent doit satisfaire durant toute la carrière aux conditions visées aux points 1°, 2°, 3°, 4° et 5° ci-dessus.

 

Epreuve écrite (l’horaire sera communiqué aux participants en temps utile)

1. Résumé et commentaire d’un texte ou d’une conférence sur un sujet d’ordre général d’un niveau de l’enseignement supérieur.

2. Epreuve de connaissances des techniques du bâtiment et de la voirie ;

- Connaissance de la législation en matière de sécurité, de protection au travail, des matériaux

- Connaissance du CTT Qualiroutes ;

- Connaissance de la législation sur les marchés publics ;

- Notions générales du Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation.

Minimum requis : 60 % - Epreuve sur 70 points.

 

Epreuve éliminatoire, seuls les candidats ayant réussi la première épreuve participeront à l’épreuve orale.

Epreuve orale (l’horaire sera communiqué aux participants en temps utile)

Entretien approfondi avec les membres du jury permettant d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation ; de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé ; d’évaluer ses compétences en analysant ses formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ; d’évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif ; d’évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.

 

Minimum requis : 60 % - Epreuve sur 30 points.

 b) les conditions spécifiques de recrutement :

1. Diplôme requis :

Etre en possession, au minimum, d’un diplôme de niveau supérieur de type court ou assimilé – Bachelier (graduat) en Travaux publics.

-          Après formation, si le certificat n’est pas acquis avant l’entretien de recrutement auquel cas il sera demandé d’en fournir une copie, obtention du certificat de coordinateur en sécurité – santé.

-          Après formation, si le certificat n’est pas acquis avant l’entretien de recrutement auquel cas il sera demandé d’en fournir une copie, obtention du certificat de responsable de la planification d’urgence (PLANU)

 

2. Connaissances :

- Connaissance technique approfondie des règles de l’art de la construction (voiries, bâtiments, techniques spéciales, stabilité, topographie et hydrographie, …)

- Maitriser les outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook…) et spécifiques (M.A.O., 3P)

- Connaissance des subventions à certains investissements publics accordées en Région wallonne

- Bonne connaissance de la législation relative aux chantiers mobiles et temporaires

- Expérience des chantiers

- Connaissance en lecture et rédaction de plans.

 

3. Expérience :

Une expérience professionnelle utile à la fonction (gestion d’équipe, maîtrise concrète de techniques de maçonnerie, mécanique, etc.) constitue un atout ;

 

4. Formations :

- Veiller à mettre à jour ses connaissances, à actualiser ses informations ;

- Assurer sa formation permanente en participant aux formations organisées par l’institution ou en proposant de suivre des formations à l’extérieur

- Intégrer, dans la pratique professionnelle, les notes de service et instructions données ainsi que les formations suivies.

 

5. Capacités :

- Autonomie, responsabilité, rigueur, disponibilité, initiative et intégrité ;

- Capacité d’analyse, de synthèse et à diriger et motiver du personnel technique et ouvrier.

 

6. Autres :

- Titulaire du permis B, C et D (Si l’agent n’est pas en possession des trois permis au moment de l’examen, ceux-ci seront à acquérir dans les deux premières années de son engagement).

 

VOTRE CONTRAT

- Engagement à durée indéterminée, temps plein

- Rémunération brute : échelle D9 du service public (min. 20.280,17€ – max. 29.556,56€)

- Octroi du pécule de vacances, allocation de fin d’année, chèques-repas, assurance hospitalisation.

  

VOTRE CONTACT

Le dossier de candidature pourra, sous peine d’irrecevabilité, être adressé sous pli recommandé avec accusé de réception à la poste, la date de signature de l’accusé de réception faisant foi, au Collège communal – rue Caquin 4 à 4357 DONCEEL – avec la mention « Candidature pour le poste d’agent technique D9 (Chef des Travaux) (H/F) » ou, déposé en mains propres auprès du bureau du secrétariat pour le VENDREDI 14 JUIN 2019 à 12h00 au plus tard, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous :

  

1. Lettre de motivation avec signature manuscrite et un curriculum vitae complet.

2. Extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois avant la date limite de remise des candidatures.

3. Copie du/des diplôme requis et d’autres diplômes éventuels.

4. Une copie recto-verso de la carte d’identité

5. Un extrait d’acte de naissance

6. Un certificat de nationalité ;

7. Attestation(s) de travail pour justifier de l’expérience utile à la fonction.

8. Passeport APE (OBLIGATOIRE)

 

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact au 04/259.96.29 avec

Mme Bernadette ROME Directeur général f.f. de la Commune de Donceel.

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